Zur Burnout-Prävention: Karrierenetzwerk Linkedin gibt seiner gesamten Belegschaft eine Woche frei

Die 15.900 Angestellten des US-Businessnetzwerks Linkedin haben diese Woche gesammelt frei.

Nach mehr als einem Jahr im Homeoffice soll der Sonderurlaub möglichen Fällen von Burnout vorbeugen.

Linkedin erwartet seine Angestellten nicht vor September wieder im Büro. Sie sollen danach weiter die Hälfte der Zeit im Homeoffice arbeiten können.

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Das Home Office ist für Angestellte Freude und Last zugleich: So arbeiten viele Menschen längst mehr als acht Stunden pro Tag und tun sich schwer, die Grenze zwischen Job und Privatleben konsequent zu ziehen. Schon 2020 ergab eine Befragung des Hans Boeckler Instituts im Rahmen einer Studie, für 60 Prozent der Angestellten im Home Office verschwimme die Grenze zwischen Arbeit und Freizeit. Auch eine Umfrage von Robert Half Research kommt zum Ergebnis, dass 7 von 10 Befragten auch an Wochenenden arbeitet. 45 Prozent der Befragten arbeiten demnach mehr als acht Stunden pro Tag.

Die steigende Burnout-Gefahr für Angestellte hat das Karrierenetzwerk Linkedin offenbar erkannt: Alle Angestellten des Karrierenetzwerks haben in dieser Woche Sonderurlaub („RestUp! Week). Nur eine kleine Gruppe hält währenddessen den Betrieb aufrecht und holt die Auszeit später nach.

„Etwas Magisches, wenn die ganze Firma zur selben Zeit Pause macht

„Es hat etwas Magisches, wenn die ganze Firma zur selben Zeit eine Pause macht, erklärte Linkedin auf eine Anfrage der Nachrichtenagentur AFP. Das Beste daran sei, dass es bei der Rückkehr zur Arbeit keine Flut unbeantworteter Emails gebe, so das Tech-Unternehmen.

Linkedin, das zum Unternehmen Microsoft gehört, ist mit 740 Millionen Mitgliedern nach eigenen Angaben das größte berufliche Netzwerk der Welt. Es erwartet seine Angestellten erst ab September zurück in den Büros. Sie sollen aber weiterhin die Möglichkeit haben, die Hälfte ihrer Arbeitszeit im Home Office zu verbringen.

mit Material von AFP / jsk