Mit 26 Jahren Abteilungsleiter eines Max-Planck-Instituts, heute CEO – das ist mein wichtigster Karrieretipp

Tobias Stüber ist CEO der Bus-Buchungsplattform Flibco.

Tobias Stüber ist CEO der Bus-Buchungsplattform Flibco, führte dort erfolgreich eine Vier-Tage-Woche ein.

Schon zu Beginn seiner Karriere erklärte er seinem Chef, er wolle einmal auf seinem Stuhl sitzen, und wurde mit 26 Jahren Abteilungsleiter im Max-Planck-Institut in Luxemburg. Business Insider verriet er seine wichtigsten Karrieretipps.

„Wo sehen Sie sich in 20 Jahren？“ – „Auf Ihrem Stuhl.” Soweit eine der klassischen – und umstrittenen – Antworten im Bewerbungsgespräch. Als Tobias Stüber allerdings im Alter von 18 Jahren seine Karriere mit einer Ausbildung bei der Lokalzeitung „Trierischer Volksfreund“ begann, ging er noch einen Schritt weiter: Er bat seinen Chef, kurz den Raum zu verlassen, setzte sich auf dessen Platz und bestellt über das Kabeltelefon zwei Kaffee bei der Sekretärin. Hätte nach hinten losgehen können, sein Chef aber nahm den kleinen Stunt mit Humor: „Er hat gesehen, dass ich aktiv gestalten will. Und ein paar Stunden später hatte ich direkt die Zusage.” So zumindest erzählt Stüber die Geschichte heut.

Knapp 20 Jahre später hat Stüber tatsächlich einen steilen Aufstieg hinter sich. Mit 26 wurde er Abteilungsleiter im neu gegründeten Max-Planck-Institut in Luxemburg, 2018 dann CEO bei der Luxemburger Bus-Buchungsplattform Flibco. Dort hat er Kulturwandel eingeleitet und unter anderem eine Vier-Tage-Woche eingeführt. Das machte auch andere auf ihn aufmerksam: In diesem Jahr wurde er als Vertreter für Luxemburg ins European Young Leader-Programm gewählt.

„Ich bin ein Macher“, sagt Stüber im Gespräch mit Business Insider. „Ich habe keine Angst, Dinge anzupacken und durchzuziehen – am liebsten im Team.” Uns verriet er deshalb, wie er es geschafft hat und was sein wichtigster Karrieretipp ist.

„Die Menschen haben in der Mittagspause Sport gemacht

Auf dem Papier gleicht der Weg dorthin einem raketenhaften Aufstieg. Auf die Ausbildung folgte ein BWL-Studium an der Hochschule Trier – mit einem Auslandssemester in San Diego. „Da habe ich dann einen Roadtrip ins Silicon Valley gemacht und mir Firmen angeschaut“, sagt Stüber. „Da wurde ein ganz anderer Spirit gelebt. Die Menschen haben in der Mittagspause Sport gemacht. Und das hat funktioniert und mich inspiriert.”

Stüber macht das heute selbst noch so. Im Prinzip fand er dort den Arbeitsmodus, den er schon mit 19 beim „Trierischen Volksfreund vehement vorgeschlagen habe: Flexibilität und Vertrauen anstatt Stempelkarten-Mentalität.

Nach dem Studium sei dann durch Zufall das Angebot aus dem neu entstehenden Max-Planck-Institut in Luxemburg reingeflattert. Stüber startete als Projektmanager und wurde dann schnell zusätzlich Abteilungsleiter erst für General Services, wo er sich unter anderem um Events kümmerte. Später kam dann noch die IT-Abteilung unter seine Fittiche. Insgesamt sei er dann für 12 Mitarbeiter verantwortlich gewesen. „Ich war für manch ältere Kollegen unbequem, hatte aber als junger Mensch schon das Privileg dort etwas zu gestalten, sagt er heute.