Frauen erhielten 2022 seltener Gehaltserhöhungen als Männer, laut einer Befragung

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Trotz Mindestlohn und Inflationsausgleich: Frauen haben im vergangenen Jahr seltener von Gehaltserhöhungen profitiert als Männer.

Wie eine Befragung der Job-Plattform Indeed zeigt, erhielten nur 47 Prozent der Frauen mehr Geld – bei den Männern waren es 56 Prozent. Am drastischsten ist der Unterschied demnach im Low-Level und bei Hilfskräften.

Allerdings: Frauen ergriffen auch öfter selbst die Initiative. 22 Prozent verhandelten selbst eine Gehaltserhöhung mit dem Chef oder der Chefin. Bei den Männern waren es nur 16 Prozent.

Die Inflation hat bei vielen schmerzhaft ins Portemonnaie geschnitten. Obwohl die Reallöhne also gesunken sind, sind die Nominallöhne – sprich: das Geld, was Netto auf dem Konto landet – teils deutlich gestiegen. Dazu haben neben Inflationsausgleich und Mindestlohn auch die erhöhte Nachfrage nach Fachkräften beigetragen. Eine Befragung der Job-Plattform Indeed zeigt nun aber, dass eine große Gruppe nicht so stark wie andere profitiert: Frauen.

Demnach erhielten 56 Prozent der Männer im vergangenen Jahr eine Gehaltserhöhung – allerdings nur 47 Prozent der Frauen. Und auch der Umfang fiel bei den Frauen deutlich geringer aus. Sie erhielten Anfang 2023 im Schnitt 79 Euro mehr Bruttogehalt pro Monat als im Vorjahr. Männer hingegen kamen auf 132 Euro. Indeed befragte dazu mehr als 1000 Beschäftigte.

Frauen verhandelten ihr Gehalt öfter selbst

Auch der Grund für die Gehaltssteigerungen unterscheidet sich. Demnach profitierten rund 20 Prozent der Frauen vom gesteigerten Mindestlohn – bei den Männern waren es hingegen nur etwa halb so viele (elf Prozent). Und verglichen mit den befragten Männern wurden nur halb so viele Frauen befördert.

Allerdings gibt es auch eine überraschende Zahl. Denn obwohl Frauen sich Studien zufolge eigentlich seltener um eine Gehaltserhöhung bemühen und, wenn sie um mehr Gehalt bitten, negativer Wahrgenommen werden, gaben 22 Prozent in der Indeed-Befragung an, ihr Gehalt selbst verhandelt zu haben. Das sind rund sechs Prozent mehr als bei den Männern.

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Den Gender-Pay-Gap dürfte das trotzdem nicht verkleinern. Denn insgesamt verringerte sich der Abstand bei den Gehaltserhöhungen Indeed zufolge erst, je weiter Frauen in Richtung C-Level rücken. Dort erhielten 55 Prozent mehr Geld – verglichen mit 66 Prozent der Männer. Im sogenannten Low-Level und bei Hilfskräften ist der Unterschied deutlicher: 37 Prozent der Frauen stehen dort 54 Prozent der Männer gegenüber.

Starkes Ungleichgewicht im Gesundheitssektor

Und obwohl mehr Frauen im Gesundheitssektor tätig sind, durften sich auch in dieser Branche mehr Männer als Frauen über mehr Geld freuen. Hier erhielten 43 Prozent der befragten Frauen mehr Gehalt Frauen – bei Männern im Gesundheitssektor waren es 69 Prozent. Und das bei ähnlicher Berufserfahrung, so Indeed.

Annina Hering, Ökonomin im Indeed Hiring Lab, sieht die Ergebnisse kritisch. Frauen profitieren „im Vergleich zu den Männern zu selten und zu wenig von Gehaltserhöhungen“, um den Gender Pay Gap zu verkleinern. Die Ergebnisse zeigen aber auch: „Frauen, die ihre Vorstellungen von Gehalt und Karriere aktiv gestalten, können die Gehaltsschere ein Stück weiter schließen”, so Hering.

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