Así son los sueldos de Mercadona, Carrefour, El Corte Inglés, Lidl y otras grandes cadenas de distribución en España

• Mercadona es líder en distribución en ventas, y también en sueldos que paga a sus empleados.

  梅尔卡多纳是在分配销售的领导者，以及在支付给他们的雇员的工资。

• Además, sus condiciones de conciliación también son las mejores del sector.

  此外，解决条件也是在该扇区中最好的。

• Así son los sueldos que pagan el resto: desde Carrefour hasta El Corte Inglés.

  这样是工资支付的其余从家乐福萨尔瓦多科尔特英语

Mercadonaes líder español de la distribución en ventas y también en sueldos. Ya lo era pero a principios de año firmó un nuevo convenio para mejorar las condiciones, tanto salariales como de conciliación, que le separan del resto. Su competencia se divide entre los que se le acercan, como Lidl, o los que se quedan muy lejos, como Carrefour, y en un término medio se quedan El Corte Inglés, un caso de estudio, y DIA, que paga más o menos en función de la provincia.

梅尔卡多纳是在销售西班牙语领先分配器以及在工资。他已经在年初，但他在年初签署了一份新的协议，以改善工资和调解的条件，使他与其他人分开。它的管辖范围是那些谁接近他，就像之间划分的利德尔或那些谁远，例如家乐福，平均住宿科尔特英语下，案例研究，和天下，你付出或多或少取决于省

La cadena de supermercados que preside Juan Roig subió este año su sueldo base a 15.936 euros anuales, que son 1.328 euros al mesbrutos con 12 pagas, ya que Mercadona prorratea las tres pagas extra. Es el que perciben cajeros y cajeras, reponedores y reponedoras, así como el personal de frutería, carnicería, horno, perfumería e incluso las personas que se ocupan del reparto y la limpieza. Los jefes de tienda se van a los 24.650 euros anuales, es decir, 1.643 euros al mes.

的连锁超市谁主持胡安·罗伊格上涨，今年的底薪15936欧元每年，这是每月的1328欧元总有12次付款，梅尔卡多纳按比例分配三付额外的费用。它是感觉到收银员，料架和补充剂和员工菜贩，肉贩，烤箱，香水，甚至人打交道的分布和清洗。商店经理去每年24650欧元，即每月1643欧元

Estos sueldos son los que cobran desde el primer mes de trabajo e independientemente del supermercado o centro en el que se ejerza, esté en Valencia, Madrid, Barcelona o el pueblo más perdido de España. Pero es solo un salario de inicio, porque Mercadona sube un 11% el salario anualmente hasta los cuatro años, además del IPC. Eso significa que un cajero con 4 años de experiencia o más cobra 1.762 euros al mes brutos, que netos son unos 1.450 euros. Más del 80% de la plantilla de la empresa lleva más de cuatro años, por lo que está en máximos salariales.

这些工资是从正月充电工作，独立于超市或运营中心，在瓦伦西亚，马德里，巴塞罗那或西班牙最失落的城镇。但这只是一个起薪，因为除了CPI之外，Mercadona每年将薪水增加11％至4年。这意味着拥有4年经验或更多收银员的收银员每月收费1.762欧元，净收入 1.450欧元。公司80％以上的员工已经营业超过四年，因此薪水最高es。

Mercadona presume de ser la cadena de supermercados en la que sus empleados están más orgullosos de trabajar. Naturalmente, el sueldo tiene algo que ver en ello, pero también las medidas de conciliación que contempla. Firmado antes de la aprobación del permiso de paternidad de 8 semanas por parte del Gobierno —todavía no aplicable—, Roig ya aceptó 7 semanas con independencia de la legislación. También incluye mejoras para los que cuidan familiares o con menores a cargo, así como facilidades para coger excedencias.

Mercadona声称是其员工最自豪的超市连锁店。当然，薪水与它有关，但也与它考虑的调解措施有关。在政府批准8周的陪产假之前签署 - 尚未适用 - 罗格已经接受了7周，无论立法如何。它还包括照顾亲属或受抚养子女的改进，以及设施采取休假

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Lidl se acerca a Mercadona

利德尔接近梅尔卡多纳

Lidl firmó en 2017 su primer convenio colectivo en España, todavía vigente, colocándose en ese momento como el mayor sueldo del país en distribución. Con las últimas mejoras, Mercadona lo ha superado, pero se acerca bastante. Lidl, que vendió un 4.000 millones de euros en España, firmó un sueldo por hora bruto de 8,5 euros, lo que anualmente son 15.257 euros. Así, un cajero o reponedor de Lidl cobra 1.090 euros brutos al mescon dos pagas extra, o 1.271 eurossi decide cobrarlo en 12 pagas.

利德尔在2017年签署在西班牙其第一合同，仍然有效，站立在该时间作为该国分配的最高薪水。随着最新的改进，Mercadona已经超越了它，但它足够接近。 Lidl在西班牙出售了40亿欧元，每小时的工资总额为8.5欧元，每年为15,257欧元。因此，出纳员或reponedor利德尔眼镜蛇的每月1090欧元总有两个奖金，或1271欧元如果您决定套现12次付款。

La desventaja que tiene trabajar en Lidl respecto a hacerlo en Mercadona es que la antigüedad no se valora de la misma forma, ni los encargados llegan a los mismos salarios: a penas alcanzan los 19.000 euros brutos anuales. La cadena alemana ofrece otras ventajas, como un mayor plus de nocturnidad, horas extras mejor remuneradas así como un plus de un euro la hora por ejercer una responsabilidad mayor a la que corresponde por contrato. También incluye planes formativos.

在Lidl超市方面的工作在梅尔卡多纳做的缺点是资历不以同样的方式重视，也没有管理人员得出相同的工资：勉强达到19000欧元总值（GDP）每年。德国链的其他优点，如增加夜间加，更好的加班费和一个加一欧元的锻炼更大的责任，相应的合同一个小时。此外，还包括训练计划。

El Corte Inglés tiene dos varas de medir

英文法院具有两个尺度

El Corte Inglés es un caso curioso. Siendo la más veterana dentro de las principales cadenas de distribución y moda españolas, con más de 80.000 empleados y mucha presencia sindical, no cuenta con convenio propio. Sus trabajadores se rigen bajo las normas del convenio de grandes almacenes, cuyo salario bruto anual base es de 14.587 euros, que asciende a los 17.851 euros para coordinador, con un incremento anual del 1%.

剪切英语是一个奇怪的情况。作为西班牙主要分销和时装连锁店中最资深的，拥有超过80,000名员工和大型工会，它没有自己的协议。他们的工人受大协议规则的约束并苯，其基础年薪总值的14587欧元下，达17851欧元为协调器，以1％的年增长。

El hecho de utilizar el convenio de grandes almacenes ofrece ventajas a la plantilla respecto al de supermercados, pero como las grandes cadenas, como Mercadona y Lidl, ofrecen convenios mejorados, las condiciones de El Corte Inglés quedan por debajo. Pero hay otro factor. Los sueldos citados son los que cobran los empleados de los grandes almacenes, pero los de los supermercados sí tienen convenio propio, y es inferior al de El Corte Inglés.

其实利用公约百货店提供的优势，对于超市的工作人员，但随着大型连锁像梅尔卡多纳和Lidl超市提供了改进的协议，萨尔瓦多Corte Ingles公司的条件如下。但还有另一个因素。引用的工资是那些由百货公司的员工充电，但超市确实有自己的协议，比厄尔尼诺Corte Ingles公司低。

Los empleados de Supercor, la cadena de supermercados de El Corte Inglés, tienen un salario base de 12.088 euros, que ascienden a 13.900 euros para mandos. Hablamos de entre 1.000 y 1.160 euros brutos al mes, con incrementos anuales de entre el 1 y el 2%. Así, Supercor se sitúa en la franja baja de los salarios de supermercados.

员工 Supercor ，ElCorteInglés的超市连锁店，基本工资为12,088欧元，经理人数为13900欧元。我们说在我身上总计1,000到1,160欧元之间，年增长率在1％到2％之间。因此Supercor是在较低的范围工资超市

DIA: mileuristas en Sevilla, sueldazos en el País Vasco

DIA。Mileuristas塞维利亚，Sueldazo在巴斯克

La cadena española DIA, que se encuentra en una profunda crisis, discrimina en sus salarios por provincias, y lo hace con diferencias de hasta 4.600 euros anuales entre aquellas en las que menos paga —por ejemplo, Sevilla, Soria, Castellón, Orense y Jaén— y las que más —Guipúzcoa, seguida de Vizcaya—. Así, un cajero en las provincias de menores sueldos cobra unos 13.000 euros anuales, por 17.600 en Guipúzcoa.

西班牙链DIA，这是一个深刻的危机，工资的省份歧视，并与在其中的最每年高达4600欧元差异这样做支付情况，塞维利亚，索里亚，卡斯特利翁，奥伦塞和Jaén-以及那些更多-Guipúzcoa，其次是Vizcaya-。因此，在低工资的省份出纳员在吉普斯夸每年收费约13000，每17600。

Las mismas diferencias se mantienen en especialistas, técnicos y mandos, los que tienen los sueldos de convenio más altos. De hecho, los mandos en 24 provincias cobran menos que un reponedor en Guipúzcoa o Vizcaya: 15.400 euros brutos anuales. Así, no se puede decir que DIA sea la que peor paga… ni la que mejor. Depende de dónde, pero los mandos nunca cobran como los de Mercadona.

在相同的差异依然专业技术人员和管理者，谁具有更高的协议工资。事实上，24个省的指挥官在吉普斯夸（Guipúzcoa）或比斯开（Vizcaya）收取的费用不到一个：每年15,400欧元。因此，不能说DIA是最差的......也不是最好的。这取决于其中，但控制从未充电如梅尔卡多纳。

Carrefour, a la cola

家乐福，排队

Entre las principales cadenas de supermercados de España, Carrefour es la que peor paga a su personal. Su salario base es de 12.454 euros al añopara cajeros y reponedores, sueldo que se va incrementando hasta los 15.159 euros brutos de los mandos. El sueldo supera por poco el de Supercor y queda muy lejos de Lidl y sobre todo de Mercadona, que con antigüedad ofrece condiciones al parecer insuperables.

在主要链在西班牙的超市，家乐福是其员工薪酬最高的。他的对于收银员和补充者来说，基本面包 12,454欧元，工资总额增加到15,159欧元。薪水超过了Supercor的薪水，离Lidl很远，最重要的是来自Mercadona，随着年龄的增长，条件似乎无法克服。

Artículo Original de Economía Digital

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