2800 geplante Neueinstellungen: Die Capgemini-Personalchefin verrät, womit ihr bei der Bewerbung am meisten im Gedächtnis bleibt

Sabine Rachor Capgemini

Das IT- und Dienstleistungsunternehmen Capgemini hat derzeit 800 neue Stellen in Deutschland ausgeschrieben und plant insgesamt 2800 neue Mitarbeiter einzustellen.

Laut der Personalchefin Sabine Rachor kommen bei der Einstellung allerdings nicht nur fachliche Kompetenzen zum Tragen. Bei Capgemini zähle vor allem die Persönlichkeit und ob diese mit den Unternehmenswerten kompatibel sei.

Womit man bei ihr im Gedächtnis bleiben kann？ Wenn man eine Leidenschaft für etwas hat und deutlich aufzeigt, wohin man möchte.

Das IT- und Dienstleistungsunternehmen Capgemini ist weltweit führend darin, andere Unternehmen bei der Steuerung und Transformation ihres Geschäfts durch den Einsatz von Technologie zu unterstützen. Im letzten Jahr erzielte das Unternehmen dabei einen Umsatz von 18 Milliarden Euro. Das größte Kapital des Unternehmens sind allerdings die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sagt die Personalchefin für Capgemini Deutschland, Sabine Rachor. Im Interview mit Business Insider verrät sie, dass allein dieses Jahr 2800 neue Fachkräfte eingestellt werden sollen – und worauf ihr in einer Bewerbung bei Capgemini achten solltet, um besonders gute Chancen zu haben.

Capgemini: ein attraktiver Arbeitgeber？

Capgemini ist ein führendes IT- und Dienstleistungsunternehmen, welches weltweit mehr als 340.000 Angestellte beschäftigt. In Deutschland sind es Angaben von „Lünendonk zufolge allein 8800 Mitarbeiter. Dabei biete das Unternehmen eine breite Auswahl an Möglichkeiten für Bewerberinnen und Bewerber: von der Technologie-Beratung bis zur Integration. So ergibt sich laut Sabine Rachor ein inhaltlich breites Feld, bestehend aus Strategieberatungs- und Engineering-Dienstleistungen, Quality Engineering, Testing und Software Development.