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Kellner oder doch lieber Werkstudent？ Die Personal-Chefin von N26 erklärt, mit welchen Nebenjobs ihr in eurem Lebenslauf glänzen könnt

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| 2020-10-21 14:00

Zusammenfassung：N26-Personalchefin Diana Styles.N26Nebenjobs sind immer ein Gewinn: Man lernt den Umgang mit Kollege

N26-Personalchefin Diana Styles.

N26

Nebenjobs sind immer ein Gewinn: Man lernt den Umgang mit Kollegen, sich zu organisieren und Verantwortung zu übernehmen.

Ein Aushilfs-, Teilzeit- oder Studentenjob kann euch aber auch zusätzlich schon die Weichen für eure künftige Karriere stellen, wenn ihr ihn richtig auswählt.

Die Personalchefin Diana Styles von N26 erklärt im Gespräch mit Business Insider, welche Nebenjobs im Lebenslauf sie besonders ansprechen.

Mehr Artikel auf Business Insider findet ihr hier.

Aushilfe im städtischen Buchladen, Kellner im Café nebenan, Werkstudent bei Siemens: Es gibt zahlreiche Möglichkeiten für Jugendliche und junge Erwachsene, sich während dem Studium oder noch zu Schulzeiten etwas dazuzuverdienen.

Vor allem für euch selbst ist jeder Job, den ihr macht, ein Gewinn. Denn man lernt den Umgang mit Kollegen, übt sich im Zeitmanagement und darin, Verantwortung zu übernehmen. Es gibt aber auch Praktika, Aushilfs- und Ferienjobs, die euch helfen, neue Kompetenzen in dem Bereich zu erlernen, in dem ihr später arbeiten wollt — und die machen sich bei der künftigen Bewerbung ziemlich gut im Lebenslauf.

Arbeitserfahrung ist Trumpf: „Wer gut in Mathematik ist, kann zum Beispiel in einem Finanzunternehmen ein Praktikum machen oder dort erstmal in Teilzeit arbeiten, sagt Diana Styles, Personalleiterin der Onlinebank N26 und ehemalige Adidas-Managerin, im Gespräch mit Business Insider.

Wenn ihr euch dagegen für Werbung interessiert, arbeitet ein paar Stunden als Werkstudent bei einer Marketingagentur. IT-affine Menschen suchen sich bei einem Tech-Unternehmen eine passende Stelle. Ein Nebenjob sollte laut der Karriereexpertin euren eigenen Interessen entsprechen und gezielt die Kompetenzen fördern, die ihr in eurem zukünftigen Berufsleben braucht. Denn wer schon Praxiserfahrung hat, hebt sich später als Berufseinsteiger von anderen ab.

Schnuppert in viele Bereiche eines Unternehmens

Wenn ihr noch nicht genau wisst, in welcher Branche ihr Karriere machen wollt, dann lohnt es sich in mehrere Bereiche eines Unternehmens reinzuschnuppern. Im schlimmsten Fall ist euch danach klar, was ihr überhaupt nicht wollt. Styles lädt gerne Bewerber ein, die zum Beispiel schon im Projektmanagement eines Unternehmens erste Erfahrungen gesammelt haben. Das sei für die Zukunft sehr hilfreich. „Man bekommt einen Einblick in viele unterschiedliche Themen, sagt die Personal-Expertin.

Und gibt es auch Jobs, die auf gar keinen Fall im Lebenslauf landen sollten？ „Das kommt auf das Storytelling an, sagt Styles. Darauf also, wie man den Job dem Personaler verkauft. Styles erinnert sich an einen Bewerber, der früher Hunde ausgeführt und sich für ein Praktikum im Marketingbereich beworben hat. Wenn er ihr erzählt hätte, das er sich und seine Dienstleistung gut vermarktet hat — zum Beispiel durch Flyer und eine Social-Media-Kampagne — dann wäre das ein toller Kandidat gewesen, um im Marketing-Team von N26 mitzuarbeiten.

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Hat er aber nicht. „Das ist dann schwierig“, sagt Styles. „Wenn ein Bewerber etwas in den Lebenslauf schreibt, aber nicht erklären kann, warum es relevant für den Job ist.” Denn Personaler interessieren sich grundsätzlich für die Erfahrungen, die einen Bezug zur ausgeschriebenen Stelle haben.

Seid ehrlich und authentisch

Ob wegen einer Reise nach dem Schulabschluss, einer Krankheit oder einer dringend benötigten Pause: Es gibt immer wieder Bewerber, die Lücken in ihren Lebensläufen haben. Styles rät zur Ehrlichkeit: „Versucht das nicht zu vertuschen. Steht dazu, wenn euer Lebenslauf nicht perfekt ist — und seid in der Lage zu erklären, warum es eine Lücke gibt und welche Erfahrungen ihr in der Zeit gemacht habt.

Ehrlichkeit und Authentizität sind der Personalleiterin zufolge sehr wichtig, damit sie einen Bewerber zum Gespräch einlädt. Das absolute No Go: Wenn auffliegt, dass etwas im Lebenslauf geschönt wurde. Oder jemand bei seinen Stärken und Schwächen lügt. „Wenn jemand als Schwäche nennt, er sei zu organisiert oder er arbeitet zu hart“, sagt Styles. „Dann wirkt das nicht authentisch.”

Anstatt solcher Standardantworten will die Personalerin lieber ehrlich hören, welche Fehler ein Bewerber im Leben schon gemacht habt. „Wir haben alle Schwächen und machen Fehler“, sagt Styles. „Und wir alle lernen daraus.”

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