Google- und Amazon-Managerin erklärt, welches Verhalten euch bei der Bewerbung zum Verhängnis werden kann

Viele Bewerber haben das Gefühl, dass sie in einem Vorstellungsgespräch perfekt erscheinen müssen — als würden sie alles über das Unternehmen und ihr Fachgebiet wissen und nie Fehler machen.Natürlich solltet ihr euch auf Bewerbungen entsprechend gut vorbereiten — aber so zu tun, als würdet ihr unfehlbar sein, könnte euch unter Umständen sogar in ein schlechtes Licht rücken.Dieser Meinung ist Nancy Wang. Sie war früher Managerin bei Google Fiber, heute ist sie Führungskraft bei Amazon Web Services. Auf der Plattform „Quora“ beantwortet sie immer wieder Fragen rund um das Thema Bewerbung.Besserwisser könnten sich die Bewerbung vermiesenDa beide Tech-Firmen Top-Talente einstellen und halten wollen, ist es Wangs Aufgabe, herauszufinden, wer ins Unternehmen passt — und wer nicht. Dabei gibt es eine Gruppe von Bewerbern, der Wang grundsätzlich skeptisch gegenübersteht: Besserwisser und Möchtegern-Alleskönner.„Was mir nicht gefällt während eines Vorstellungsgesprächs: Wenn ein Bewerber so tut, als würde er alles wissen und wenn ich nachbohre, dann fällt sein Wissen wie ein Kartenhaus zusammen”, schreibt Wang.Lest auch: Bewerbung: Die 7 schlimmsten Fehler in eurem Lebenslauf — laut einer Umfrage unter 1.100 PersonalernSie bevorzugt Bewerber, die Fragen stellen und offen darüber sprechen, wenn sie etwas nicht wissen. Bei Wang hinterlassen jene einen guten Eindruck, die von Natur aus neugierig sind. „Am wichtigsten ist mir, dass sie Dinge schnell aufnehmen und eine „Das schaffe ich“-Einstellung mitbringen”, so Wang. Und jenen, die denken, sie würden ohnehin alles besser wissen, fehlt genau diese Eigenschaft: Die Bereitschaft, mehr lernen zu wollen.Das ist eine gute Nachricht für Bewerber. Es gibt doch nichts Anstrengenderes, als ständig so tun zu müssen, als wüsste man alles, und Angst zu haben, eine Frage gestellt zu bekommen, die einen als Hochstapler entlarvt, oder？vr