日本央行最關注的工資談判開啓：因難以轉嫁高成本 35%的中小企業沒有加薪計劃

智通財經APP獲悉，隨着與企業的年度薪資談判開始，日本工會領導人加大了說服企業實現雄心勃勃的加薪的力度。

日本工會聯合會(簡稱Rengo)領導人Tomoko Yoshino週三表示，“今年的工資談判將是向工資和物價穩步上漲的經濟轉型的關鍵時刻，最大的挑戰是讓全社會都意識到這一點，”“我們希望把重點放在三個關鍵點上：價格談判、成本向價格轉移、改善工作環境。”

Yoshino爲爭取民衆支持提高薪酬做出最新努力之際，日本央行仍將工資視爲決定能否實現工資-價格良性循環的關鍵因素。日本央行行長值田和男週二表示，實現央行價格目標的確定性仍在逐步上升。

值田和男還表示，雖然他聽到了一些公司對其薪酬計劃的積極聲音，但目前尚不清楚工資上漲的趨勢會有多高或有多普遍。

12月25日至1月25日對37位經濟學家進行的一項調查顯示，日本大公司今年將向工會提出平均加薪3.85%的要求，這是31年來的最大漲幅。日本經濟研究中心。去年的工資談判表明，小公司在積極加薪方面落後於大公司。

日本最大的商業遊說團體經濟團體聯合會會長Masakazu

Tokura在一段視頻講話中表示:“結構性工資上漲向中小企業蔓延是必不可少的。”

Rengo在2023年3月中旬的第一次統計反映了與大公司薪酬談判的結果，平均上漲3.8%。在考慮了更多中小企業的業績後，這一平均值在7月份降至3.58%。

這些領導人在論壇上指出，中小企業能否通過提高價格將不斷上升的生產成本轉嫁給消費者，將是薪資談判中的一個關鍵問題。

約翰新金銀行和《東京新聞》本月早些時候進行的一項調查顯示，在832家中小企業中，約有35%的企業沒有加薪計劃，其中大多數企業以缺乏資金爲理由。報告說，只有約15%的受訪者表示，他們通過提高價格完全轉嫁了更高的成本。

日本汽車工會聯合會會長Akihiro Kaneko表示:“我們計劃確認，作爲今年的一項具體舉措，會員企業是否會堅定地通過價格轉嫁成本。”汽車工人工會正在尋求與包括Rengo在內的工會組織提出的加薪目標相當的加薪幅度，後者要求加薪5%或更多。

日本金屬、機械和製造業工人協會（簡稱JAM）會長Katahiro

Yasukochi表示，儘管小企業的生產率有所提高，但由於無法將成本轉嫁給消費者，它們一直無法盈利。Yasukochi說:“從全球的角度來看，日本在通過漲價將成本轉嫁給消費者方面缺乏進展是荒謬的。”