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ミレニアムがバリアズニーから人材引き抜き、マルチ戦略で競争激化
概要：ヘッジファンド運営会社ミレニアム・マネジメントは、同業のバリアズニー・アセット・マネジメントから人材を引き抜いた。マルチストラテジーのヘッジファンド会社の間で人材争奪戦が激化している。
2023年11月10日 20:04 JST
カティアル氏はバリアズニーのポートフォリオマネジャーだった
マルチマネジャーのヘッジファンドが熾烈な人材争奪戦を繰り広げる
ヘッジファンド運営会社ミレニアム・マネジメントは、同業のバリアズニー・アセット・マネジメントから人材を引き抜いた。マルチストラテジーのヘッジファンド会社の間で人材争奪戦が激化している。
事情に詳しい関係者が匿名を条件に述べたところによると、ミレニアムはサウラブ・カティアル氏をインドを中心とするポートフォリオマネジャーとして採用。同氏はバリアズニーで、ファンダメンタルズとクオンツ分析を融合させて銘柄選定を行う「クオンタメンタル」ポートフォリオマネジャーだった。
カティアル氏は電話に応答せず、バリアズニーとミレニアムの担当者はコメントを避けた。
ミレニアムやバリアズニーのように複数の運用者チームを抱え多様な戦略を展開するマルチマネジャー・ヘッジファンドには、資金を預けたい投資家が列をなす。各社は安定したリターンを生み出せる優れた人材を確保し、事業を拡大しようとしのぎを削っている。コストを顧客に転嫁できる報酬体系も、人材争奪戦を熾烈（しれつ）にしている。
ゴールドマン・サックス・グループのプライムブローカー部門が９月に発表したリポートによると、マルチマネジャーのヘッジファンド会社55社の資産は2017年以降に約３倍となり、3680億ドル（約55兆7000億円）に達した。現在ではこうした企業が世界のヘッジファンド業界の人材の４分の１以上を雇用し、投資戦略や拠点を増やしているという。年央時点で各社は平均で13の拠点を構えていた。
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