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概要:■従業員同士で貢献を称賛、功績を認めない狭量な上役の組織などに効果とか Unipos<6550>(東証グロース)は9月28日の前場、24%高の215円(41円高)まで上げた後も200円に迫る水準で推移
■従業員同士で貢献を称賛、功績を認めない狭量な上役の組織などに効果とか
Unipos<6550>(東証グロース)は9月28日の前場、24%高の215円(41円高)まで上げた後も200円に迫る水準で推移し、3日連続大幅高となった。26日に同社の「ピアボーナスUnipos」を中外製薬<4519>(東証プライム)が従業員8000人規模で導入と発表し、以後、連日買い材料視されている。
「ピアボーナスUnipos」は、従業員同士が「貢献に対する称賛×少額のインセンティブ」を送り合う『ピアボーナス』の仕組みを活用したwebサービス。経営と現場、上司と部下などの関係性の質を改善し、生産性向上などをサポートする。功績を認めない心の狭量な上役が幅を利かせている組織などで「心理的安全性」を高める効果があるようだ。(HC)(情報提供:日本インタビュ新聞社・株式投資情報編集部)
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